ZARZĄDZENIE  Nr 18/2005

Burmistrza Gminy i Miasta w Ulanowie

z dnia 31 marca 2005r.

w sprawie ustalenia regulaminu premiowania dla pracowników

na stanowiskach pomocniczych i obsługi zatrudnionych

w Urzędzie Gminy i Miasta w Ulanowie.

         Na podstawie art.33 ust. 5 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym /Dz.U. z 2001r. Nr 142, poz.1591 z p.zm./ oraz § 16 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 11 lutego 2003 roku w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich /Dz.U. Nr 33, poz. 264 z p.zm./

z a r z ą d z a m, co następuje:

§ 1

Ustalam zasady przyznawania premii dla pracowników na stanowiskach pomocniczych i obsługi zatrudnionych w Urzędzie Gminy i Miasta w Ulanowie.

§ 2

Umieszczone w „Regulaminie premiowania” zasady przyznawania premii dla pracowników wymienionych w § 1 stanowią załącznik do niniejszego zarządzenia.

§ 3

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

                                                                                        Załącznik

                                                                                        do Zarządzenia Nr 18/2005

                                                                                     Burmistrza Gminy i Miasta w Ulanowie

                                                                                        z dnia 31 marca 2005r.

Regulamin Premiowania

pracowników na stanowiskach pomocniczych i obsługi zatrudnionych

w Urzędzie Gminy i Miasta w Ulanowie.

§ 1

Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku pomocniczym lub obsługi może być przyznana premia w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia do czterdziestu procent otrzymanego za dany miesiąc wynagrodzenia zasadniczego.

§ 2

Premia wypłacana jest miesięcznie z dołu łącznie z wynagrodzeniem zasadniczym.

§ 3

Premię w pełnej wysokości może otrzymać pracownik, który:

1.      terminowo i prawidłowo wykonuje swoje obowiązki na danym stanowisku pracy i inne zadania zlecone przez przełożonych;

2.      przestrzega dyscypliny pracy, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych;

3.      nie korzysta ze zwolnień lekarskich.

§ 4

Premia przysługuje od dnia zatrudnienia.

§ 5

Zmniejszenie premii następuje za:

1.      niestaranne i nieterminowe wykonanie swoich obowiązków;

2.      nie przestrzeganie czasu pracy, naruszenie dyscypliny pracy.

§ 6

Pracownik traci prawo do premii w przypadkach:

1.      nie wykonania w wyznaczonym terminie zadań przewidzianych na danym stanowisku;

2.      opuszczenia stanowiska pracy bez uzasadnienia;

3.      wyrządzenia ze swojej winy szkody zakładowi pracy;

4.      korzystania ze zwolnień lekarskich.

§ 7

Decyzję o zmniejszeniu premii podejmuje kierownik zakładu pracy po wysłuchaniu pracownika.

§ 8

Niniejszy regulamin wchodzi w życie od 31 marca 2005r.