ZARZĄDZENIE  Nr 39/2005

Burmistrza Gminy i Miasta w Ulanowie

z dnia 8 czerwca 2005r.

w sprawie ustalenia Regulaminu Premiowania dla Dyrektora

Gminnego Zespołu Obsługi Administracyjno-Ekonomicznej Szkół Podstawowych i Przedszkoli w Ulanowie.

 

= = = = = = = = =

 

         Na podstawie art. 33 ust.5 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym /Dz.U. z 2001r.  Nr 142, poz. 1591 z p.zm./ oraz § 12 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 26 lipca 2000r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego / Dz.U. Nr 61, poz. 708 z p.zm. /

 

z a r z ą d z a m, co następuje:

 

§ 1

 

Ustalam Regulamin premiowania zwany dalej „regulaminem” określający zasady przyznawania i wypłacania premii Dyrektorowi Gminnego Zespołu Obsługi Administracyjno-Ekonomicznej Szkół Podstawowych i Przedszkoli w Ulanowie.

 

§ 2

 

Premia dla Dyrektora Gminnego Zespołu Obsługi Administracyjno-Ekonomicznej Szkół Podstawowych i Przedszkoli w Ulanowie przyznawana    jest miesięcznie.

 

§ 3

Przyznaną premię wypłaca się z dołu łącznie z wynagrodzeniem za pracę.

 

§ 4

Premię przyznaje się za:

1.        należytą realizację powierzonych zadań,

2.        właściwe gospodarowanie środkami finansowymi będącymi w dyspozycji Dyrektora Gminnego Zespołu Obsługi Administracyjno- Ekonomicznej Szkół Podstawowych i Przedszkoli w Ulanowie,

3.        przestrzeganie dyscypliny budżetowej.

 

 

§ 5

Ustala się maksymalną wysokość premii do 20 % wynagrodzenia zasadniczego.

§ 6

 

Dyrektor  Gminnego Zespołu Obsługi Administracyjno-Ekonomicznej Szkół Podstawowych i Przedszkoli w Ulanowie traci prawo do premii za dany miesiąc w wypadku niewłaściwego wywiązywania się z powierzonych zadań, a także            w razie:

1.        niewykonania zadań wskazanych w § 4 regulaminu,

2.        narażenia Zakładu na straty finansowe,

3.        zastosowania wobec niego kary porządkowej na podstawie art. 108 Kodeksu Pracy,

4.        nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,

5.       usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu choroby ( zwolnienie L – 4) lub urlopu bezpłatnego przez łączny okres powyżej 14 dni roboczych w danym miesiącu.

 

§ 7

 

Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania.