UCHWAŁA  Nr XXVII/155/2009

Rady Miejskiej w Ulanowie

z dnia 21 kwietnia 2009 r.

w sprawie regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw doraźnych, oraz wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu na nagrody za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze nauczycieli oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego i wiejskiego.

= = = = = = = =

        Na podstawie art.18 ust.1 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym /Dz.U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591 z p.zm/ oraz art. 4 ust.1, art. 5, art.7 ustawy z dnia 20 lipca 2000r. o ogłaszaniu aktów normatywnych i innych aktów prawnych /Dz.U. z 2000r. Nr 62, poz. 718 z p.zm./, oraz art. 30 ust.6 i ust.6a ustawy z dnia 26 stycznia 1982r.Karta Nauczyciela /tekst jednolity Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674  z p. zm../ Rada Miejska w Ulanowie

p o s t a n a w i a ,  co następuje:

§ 1

1.       Ustala się Regulamin określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy do wynagrodzenia zasadniczego, sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw doraźnych, wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu na nagrody za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze nauczycieli, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego i wiejskiego.

2.       Regulamin o którym mowa w ust. 1 obowiązuje od dnia 1 stycznia 2009r.                                                   

I. POSTANOWIENIA OGÓLNE

§  2

Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:

      1.   Karcie Nauczyciela - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982r. tekst

            jednolity Dz.U. nr 97 z 2006r. poz. 674 z późn. zm./

2        Rozporządzeniu - należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005r. /Dz.U. z 2005r. Nr 22, poz. 181 z późn. zm./ w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy

3       szkole – należy przez to rozumieć jednostki organizacyjne wymienione w art. 1 pkt. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela,  dla której organem prowadzącym jest Gmina Ulanów  tj. szkoły podstawowe, gimnazja, przedszkola

4        nauczycielach – należy przez to rozumieć również wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mówi pkt. 3

5        klasie –  należy przez to rozumieć także oddział lub grupę

6        uczniu – należy przez to rozumieć także dziecko w przedszkolu

7        roku szkolnym – należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia następnego roku

8        obowiązkowym wymiarze zajęć lub pensum dydaktycznym – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy  wymiar godzin , o którym mowa w art. 42  ust. 3 ust. 4a, oraz ustalony na podstawie  art. 42 ust. 6 i 7  ustawy  Karta  Nauczyciela

9        wynagrodzeniu zasadniczym – należy przez to rozumieć minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, określone w Rozporządzeniu

§ 3

1.                  Tabelę zaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli a także sposób dokumentowania prawa do określonej stawki wynagrodzenia zasadniczego określa Rozporządzenie.

2.                 Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom:

a.    dodatku za wysługę lat

b.    dodatku za uciążliwość pracy

c.    dodatkowego wynagrodzenia w porze nocnej

d.    nagród jubileuszowych

e.    dodatkowego wynagrodzenia rocznego

f.      zasiłku na zagospodarowanie

g.    odprawy z tytułu rozwiązania  stosunku pracy

h.    odpraw z tytułu przejścia na emeryturę

i.      dodatku wiejskiego                                 

określają odpowiednie przepisy Karty Nauczyciela oraz Rozporządzenia

 II. Dodatek za wysługę lat

§ 4

1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości i na zasadach określonych

    w art. 33 ust. 1 KN oraz § 7 Rozporządzenia         

2. Dodatek za wysługę  lat przysługuje :

    a.   począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu w którym nauczyciel  nabył prawo do dodatku lub jego wyższej stawki, jeżeli nabycie prawa  nastąpiło w ciągu miesiąca

    b.        za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub jego wyższej stawki  nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca

3.  Dodatek za wysługę lat przysługuje także za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności sprawowania opieki  nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny.

4.  Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry  w terminie wypłaty wynagrodzenia.

III. Dodatek motywacyjny

§ 5

1.    Nauczycielom, wychowawcom i innym pracownikom pedagogicznym w tym pełniących funkcje dyrektorów szkół, zatrudnionych w szkołach i placówkach wymienionych w art. 1 ust.1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela z późniejszymi zmianami, dla których Gmina Ulanów jest organem prowadzącym może być przyznany dodatek motywacyjny w wysokości:

             a)   dla nauczyciela  do  10 % jego wynagrodzenia zasadniczego

  b)  dla dyrektora do  20 % jego wynagrodzenia zasadniczego uwzględniając ilość i  poziom spełnienia  kryteriów określonych w ust.   5 i 6                

2. Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielom przebywającym na urlopach dla  poratowania zdrowia, przebywających w stanie nieczynnym

3.  Dodatek motywacyjny przyznaje się  na okres   nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż   6 miesięcy          

4. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego jest spełnienie przez nauczyciela następujących kryteriów:

1)       osiągania wysokiego poziomu nauczania, potwierdzonego badaniem wyników nauczania, prowadzonymi hospitacjami, efektami egzaminów i sprawdzianów, wynikami uzyskanymi w konkursach, zawodach, olimpiadach, dobre osiągnięcia w pracy z uczniami, którzy mają trudności w nauce,

2)       prowadzenie urozmaiconej działalności wychowawczej w szkole i w klasie,

3)     umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych, przeciwdziałaniu patologii, agresji, wśród uczniów 

4)       prowadzenie zajęć pozalekcyjnych z uczniami zdolnymi i mającymi problemy w nauce

5)       systematycznego dokształcania i doskonalenia własnego warsztatu pracy,

6)       inicjowanie i  organizacja imprez i uroczystości szkolnych, akademii oraz innych zajęć o charakterze kulturalnym, sportowym

7)       współpraca z organizacjami uczniowskimi, samorządem uczniowskim, opieka nad ich działalnością

5.   Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczycieli pełniących funkcje dyrektorów  szkół, jego wysokość jest uzależniona dodatkowo od spełnienia następujących kryteriów:

1)     efektywnego gospodarowania środkami budżetowymi i mieniem oraz przestrzegania dyscypliny budżetowej,

2)      prowadzenie właściwej polityki kadrowej,

3)      szczególnej troski o bezpieczeństwo w szkole, placówce z uwzględnieniem profilaktyki w zakresie patologii społecznej,

4)      pozyskiwania środków pozabudżetowych na poszerzenie oferty edukacyjnej doposażenia szkoły w sprzęt i pomoce dydaktyczne

5)      zaangażowanie i przejawianie inicjatywy w podnoszeniu poziomu kierowanej przez siebie placówki, promowanie szkoły w środowisku, dbałość o jej pozytywny wizerunek

6)    tworzenie dobrej atmosfery pracy, stosunków międzyludzkich, umiejętne rozwiązywania konfliktów

6.          Na wypłatę dodatków motywacyjnych dla nauczycieli przeznacza się kwotę ustaloną jako iloczyn planowanej przeciętnej liczby zatrudnionych nauczycieli w danym roku kalendarzowym (przeliczonych do pełnego wymiaru czasu pracy) w wysokości 600.00 zł  rocznie na etat z wyłączeniem nauczycieli:

-          zatrudnionych na zastępstwo na czas określony w ciągu roku szkolnego

-          przebywających na urlopach dla poratowania zdrowia, stanie nieczynnym, urlopach wychowawczych, bezpłatnych powyżej 3 miesięcy

7.          Na dodatki motywacyjne dla dyrektorów szkół przeznacza się środki w wysokości    1 500 zł  rocznie na etat.

8          Dodatek motywacyjny dla nauczyciela ustala dyrektor szkoły, dla dyrektorów w  ramach posiadanych środków, uwzględniając wymogi określone w pkt  4.

9          Dodatek motywacyjny dla dyrektorów szkół przyznaje burmistrz w ramach środków określonych w pkt. 7  po uwzględnieniu stopnia spełnienia kryteriów w pkt  4 i 5.

10.      Dodatku motywacyjnego nie wypłaca się za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie za czas choroby lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

11.    Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielom przebywającym na urlopach dla poratowania zdrowia, w stanie nieczynnym, przebywającym na urlopach wychowawczych, bezpłatnych powyżej 3 miesięcy

12.    Dodatki motywacyjne wypłaca się z góry.

IV. Dodatki  funkcyjne

§ 6

1. Nauczycielom którym powierzono kierownicze przewidziane w statucie szkoły przysługuje dodatek funkcyjny w wysokościach określonych w tabeli poniżej nr 1                                                                                                                                          

TABELA    DODATKÓW   FUNKCYJNYCH   Nr 1

2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala Burmistrz, uwzględniając    liczbę uczniów, oddziałów, strukturę organizacyjną, i inne warunki organizacyjne szkoły.

3.  Dla dyrektorów zespołów szkół uwzględnia liczę uczniów i oddziałów w zespole.

      4.  Dodatek funkcyjny przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następnego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia  miesiąca, to od tego dnia.

     5.     Nauczyciel traci prawo do dodatku funkcyjnego z pierwszym dniem miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło odwołanie ze stanowiska kierowniczego lub wygasł okres powierzenia stanowiska lub pełnienia funkcji w okresie urlopu dla poratowania zdrowia.

    6.   Dodatki funkcyjne w stawkach określonych w tabeli 1 dla dyrektorów, przysługują nauczycielom i zastępcom,  od 1 dnia miesiąca następującego po upływie 1 miesiąca zastępstwa.

     7.   Dodatek funkcyjny wicedyrektora szkoły nie może przekroczyć 80% stawki dyrektora szkoły.

8. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania  i zajęcia przysługuje  dodatek  funkcyjny w kwocie:                 

1)      za wychowawstwo  /klasy, oddziału/  szkoły podstawowej, przedszkola:             

      1.  do 15 uczniów        - 40 zł                                    

      2.  16 - 25 uczniów      - 50 zł                                    

      3.   26 i więcej              - 80 zł            

2)      za wychowawstwo w klasach gimnazjalnych:

1. do 15 uczniów         -          50 zł

2. 16 – 25 uczniów      -          70 zł    

3. 26 i więcej               -          100 zł             

3)      przy łączeniu klas na wszystkich zajęciach przysługuje jeden dodatek za wychowawstwo

4)      przy częściowym łączeniu klas przysługują dwa dodatki za wychowawstwo z  uwzględnieniem liczby uczniów w poszczególnych oddziałach

5)      za pełnienie funkcji opiekuna stażu  - 35 zł              

9. Dodatki funkcyjne wypłaca się z góry.

 V. Dodatek za warunki pracy

§ 7

1.      Nauczycielom przysługuje dodatek za trudne warunki pracy określone w § 8 Rozporządzenia:

        1) za prowadzenie zajęć dydaktycznych w klasach łączonych 10 % stawki godzinowej obliczonej jak za godziny ponadwymiarowe

            2) za prowadzenie zajęć dydaktycznych i wychowawczych w oddziałach specjalnych oraz prowadzenie nauczania indywidualnego dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego w wysokości 10% stawki godzinowej nauczyciela obliczonej jak za godziny ponadwymiarowe

2.   Za prowadzenie zajęć w warunkach uciążliwych określone w § 9 Rozporządzenia, 10 % stawki  godzinowej nauczyciela, obliczonej jak za godziny ponadwymiarowe

3. Dodatki o których mowa w pkt. 1 ust. 1 i 2 przysługują za godziny faktycznie przepracowane.

4.   W razie zbiegu prawa do obu dodatków, nauczycielowi przysługują  oba dodatki.

5.  Dodatek za warunki pracy przyznaje nauczycielowi Dyrektor Szkoły, dla Dyrektora  Burmistrz.

6.       Dodatki za warunki pracy wypłaca się z dołu na podstawie ewidencji faktycznie zrealizowanych zajęć w warunkach trudnych i uciążliwych.

VI. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny zastępstw doraźnych

§ 8

1.        Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę zastępstwa doraźnego    ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającą z osobistego  zaszeregowania nauczyciela przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego  obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego zgodnie z art.42 ust.3 Karty Nauczyciela     lub na podstawie art. 42 ust.7 pkt3 tej ustawy.

2.  Wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym    nie  przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia, ustawowo wolnych od pracy oraz usprawiedliwionej nieobecności w pracy z wyjątkiem:

       a. opieki nad zdrowym dzieckiem 2 dni w roku / art.    KP/

       b. urlopu okolicznościowego określonego kodeksem pracy

c. zwolnienia nauczyciela z pracy na czas wykonywania doraźnej czynności wynikającej z funkcji związkowej

       d. z przyczyn leżących po stronie pracodawcy w szczególności

           - zawieszenia zajęć z powodu epidemii, mrozów

           - wyjazdem dzieci na wycieczki, imprezy

           - rekolekcji

          - udziału nauczyciela w szkoleniach, kursach doskonalenia zawodowego konferencjach

           - chorobą  dziecka nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłużej niż tydzień .

3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w pkt 7 ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za jedną pełną godzinę.

4  Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się wg stawki osobistego    zaszeregowania .     

5. Jeżeli godziny ponadwymiarowe realizowane były w trudnych warunkach i uciążliwych   przysługuje odrębny  dodatek zgodnie z § 6 Regulaminu.

6.  Za godziny zastępstw doraźnych ustala się wynagrodzenie zgodnie z wymiarem realizowanego zastępstwa.                   

 7. Nauczycielom, którzy w dniu wolnym od pracy realizują zajęcia opiekuńczo-wychowawcze a nie otrzymują w zamian innego dnia wolnego przysługuje odrębne wynagrodzenie.

8.  Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw doraźnych wypłaca  się z dołu.

VII. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród

§ 9

1.      Nauczyciele mogą otrzymać nagrody ze specjalnego funduszu nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze, zgodnie z art. 49 Kary Nauczyciela z podziałem:

a)      80% funduszu przeznacza się na nagrody Dyrektora

b)      20% funduszu przeznacza się na nagrody Burmistrza.

2. Kryteria i tryb przyznawania nagród określa  odrębna Uchwała

3. Wysokość nagród ze specjalnego funduszu nagród ustala się w następującej wysokości:

      1. nagroda organu prowadzącego od 500 – 2 500 zł

      2. nagroda dyrektora od 300 – 1 500 zł

      4. Nagrody nie wchodzą do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego oraz pozostałych świadczeń w razie choroby i macierzyństwa. 

VIII. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy i wiejski

§ 10

1.       Dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela w szkole, zatrudnionego w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć w szkołach wiejskich i miastach do 5 tysięcy mieszkańców.

2.       Nauczycielowi przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy zwany dalej „dodatkiem” w wysokości uzależnionej od liczby członków rodziny wypłacany w wysokości:

a)      do dwóch osób w rodzinie –   10 zł 

b)      trzy i więcej osób w rodzinie – 20 zł 

3.       Do osób o których mowa w pkt.2 zalicza się nauczyciela i wspólnie z nim zamieszkujących:

a)      małżonka

b)      pozostających na wyłącznym utrzymaniu rodziców

c)      pozostające na wyłącznym utrzymaniu dzieci nauczyciela i małżonka do ukończenia 18 –tego roku życia, lub do ukończenia przez nie szkoły ponadgimnazjalnej, nie dłużej niż do 21 roku życia

d)      pozostające na wyłącznym utrzymaniu dzieci nauczyciela i jego małżonka niepracujące dzieci będące studentami, nie dłużej niż do ukończenia 26 roku życia

e)      dzieci niepełnosprawne, nie posiadające  własnego źródła dochodów

4.       Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącego także nauczycielem stale z nim zamieszkującym, przysługuje jeden dodatek, w wysokości określonej w pkt.2

5.       Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.

6.       Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela a w przypadku nauczycieli, o których mowa w pkt 5 na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, dyrektorowi  Burmistrz.

7.       Nauczycielski dodatek mieszkaniowy, przysługuje niezależnie od tytułu prawnego zajmowanego lokalu.

8.      Dodatek przysługuje od pierwszego miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.

9.      Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:

a)      nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,

b)      pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego.

c)      korzystania z urlopu macierzyńskiego,  wychowawczego, dla poratowania zdrowia

d)      pozostawania wstanie nieczynnym

e)  dla dyrektora szkoły decyzję podejmuje Burmistrz

10.   Dodatek mieszkaniowy przysługuje do końca miesiąca, w którym wygasa stosunek pracy.

11.   Dodatek mieszkaniowy wypłaca się z dołu.

12.  Dodatek wiejski należny  zgodnie z  art. 54 ust. 5 Karty Nauczyciela przysługuje w okresie wykonywania pracy a także w okresach:

      a) niewykonywania pracy, za które przysługuje wynagrodzenie

      b) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego

     c) korzystania z urlopu macierzyńskiego, wychowawczego, urlopu dla poratowania zdrowia, przebywania w stanie nieczynnym

13. Dodatek wiejski jest świadczeniem wypłacanym z dołu.

§ 11

Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Gminy i Miasta w Ulanowie.

§ 12

Traci moc Uchwała Nr  XV/91/2008 Rady Miejskiej w Ulanowie z dnia 25 marca 2008r.w sprawie regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw doraźnych, oraz wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu na nagrody za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze nauczycieli oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego i wiejskiego.

§ 13

 Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podkarpackiego, z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2009 roku.